Quy định hiện hành về thưởng tiền trong dịp nghỉ lễ Ngày Văn hoá Việt Nam 24/11, người lao động và doanh nghiệp biết để thực hiện
Từ năm 2026, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam: Khi nghỉ có được thưởng tiền không?
Ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam, đồng thời là ngày nghỉ hưởng nguyên lương đối với người lao động. Năm 2026 là năm đầu tiên chính sách này được áp dụng. Vậy nếu doanh nghiệp vẫn bố trí nhân viên làm việc vào ngày này, mức tiền lương được tính như thế nào?
Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương từ ngày 24/11/2026
Theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, ngày 24/11 hằng năm được xác định là Ngày Văn hóa Việt Nam. Vào ngày này, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Nghị quyết 28/2026/QH16 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Như vậy, ngày 24/11/2026 là lần đầu tiên người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương theo chính sách mới.
Theo đó, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp này mà vẫn được bảo đảm tiền lương theo quy định, không phải sử dụng ngày phép năm để nghỉ.
Đi làm ngày 24/11, người lao động được trả lương gấp 3 hay 4 lần?
Một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là mức tiền lương nếu doanh nghiệp vẫn bố trí làm việc vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11.
Theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, nếu làm việc vào ngày 24/11, người lao động được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ. Khi cộng thêm tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương, tổng mức thu nhập tương đương 400% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Cụ thể:
| Trường hợp | Mức hưởng tối thiểu |
| Làm việc ban ngày vào ngày 24/11 | 300% tiền lương làm thêm giờ |
| Tổng mức hưởng, bao gồm tiền lương ngày nghỉ | 400% |
| Làm việc ban đêm vào ngày 24/11 | Được cộng thêm các khoản tiền lương làm việc ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định |
| Tổng mức hưởng khi làm thêm ban đêm | Có thể tương đương 490% |
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm, khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản tiền lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Do đó, mức hưởng khi làm thêm ban đêm vào ngày 24/11 có thể tương đương 490% tiền lương ngày làm việc bình thường.
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11/2026
Theo phương án nghỉ lễ, Tết năm 2026 và năm 2027 được đề cập tại Công văn 10065/VPCP-KGVX năm 2026, người lao động có lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam vào thứ Ba, ngày 24/11/2026.
| Đối tượng | Thời gian nghỉ | Chế độ tiền lương |
| Cán bộ, công chức, viên chức | 1 ngày, thứ Ba (24/11/2026) | Theo chế độ áp dụng |
| Người lao động tại doanh nghiệp | 1 ngày, thứ Ba (24/11/2026) | Hưởng nguyên lương |
Như vậy, ngày 24/11/2026 đánh dấu lần đầu tiên người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương nhân Ngày Văn hóa Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc vào ngày này, việc trả lương phải tuân thủ quy định về tiền lương làm thêm giờ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động có được thưởng dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11?
Bên cạnh chế độ nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương, tiền thưởng dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng vào dịp này, cũng không ấn định mức thưởng tối thiểu.
Theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Đối với doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, việc xây dựng quy chế thưởng phải tham khảo ý kiến của tổ chức này.
Như vậy, tiền thưởng dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 không có một mức chung áp dụng cho tất cả người lao động. Việc có thưởng hay không, mức thưởng bao nhiêu sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc và quy chế thưởng của từng doanh nghiệp.
Người lao động có thể nhận được khoản thưởng riêng nhân dịp 24/11, nhưng cũng có trường hợp không được thưởng. Đáng chú ý, khoản thưởng này không nhất thiết phải bằng tiền mà có thể được chi trả bằng tài sản hoặc hình thức khác theo quy định của pháp luật.
Do đó, người lao động nên theo dõi quy chế thưởng và thông báo của doanh nghiệp để nắm rõ chính sách đãi ngộ trong dịp Ngày Văn hóa Việt Nam.
