Nghỉ việc do bão: Người lao động được hưởng lương bao nhiêu?

Quy định về việc trả lương khi nghỉ do bão

Theo Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương trong trường hợp ngừng việc như sau:

Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người lao động có được trả lương khi nghỉ do bão?

Khi người lao động phải nghỉ việc hoặc ngừng làm do bão lũ, thiên tai hoặc các sự kiện bất khả kháng khác, họ vẫn được trả lương theo quy định. Cụ thể:

Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Tiền lương ngừng việc sẽ được thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu;

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: Mức lương ngừng việc sẽ do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên trong 14 ngày đầu tiên, tiền lương ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương tối thiểu hiện hành

Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định dựa trên vùng mà người lao động làm việc. Cụ thể, các mức lương tối thiểu được quy định như sau:

Danh mục các địa bàn thuộc vùng 1, vùng 2, vùng 3 và vùng 4 được quy định cụ thể trong Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc áp dụng mức lương tối thiểu cho từng vùng sẽ dựa trên nơi mà người sử dụng lao động hoạt động, cụ thể như sau:

Người sử dụng lao động sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng mà họ đang hoạt động;

Trong trường hợp người sử dụng lao động có chi nhánh, đơn vị hoạt động trên nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn cụ thể của mình;

Nếu khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên các địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì mức lương tối thiểu cao nhất trong các vùng sẽ được áp dụng;

Trường hợp địa bàn hoạt động có sự thay đổi tên gọi hoặc chia tách đơn vị hành chính, mức lương tối thiểu sẽ tạm thời được áp dụng theo địa bàn trước khi có thay đổi, cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ;

Nếu địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn sẽ được áp dụng;

Đối với các thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập từ các địa bàn thuộc vùng IV, mức lương tối thiểu của thành phố trực thuộc tỉnh sẽ áp dụng theo quy định trong khoản 3 của Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Như vậy, nếu người lao động phải ngừng việc, nghỉ việc do bão thì công ty vẫn sẽ trả lương theo quy định trên. Trong vòng 14 ngày nghỉ đầu tiên, mức lương ngừng việc sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu. Nếu ngừng việc kéo dài hơn 14 ngày, mức lương tiếp theo sẽ được thỏa thuận giữa hai bên.

>> Nghỉ bao nhiêu ngày trong tháng thì không thực hiện đóng BHXH?