Vụ 3.600 nhân viên của Meta bị sa thải: Nhiều người 'ngỡ ngàng bật ngửa', không nghĩ mình phải ra đi

CEO Mark Zuckerberg lý giải quyết định phũ phàng đuổi việc 3.600 người ngay đầu năm mới

Tháng trước, Meta - công ty sở hữu các nền tảng truyền thông xã hội phổ biến Facebook và Instagram đã gửi một cảnh báo nghiêm khắc tới nhân viên rằng “gã khổng lồ công nghệ Mỹ” này đang có kế hoạch cắt giảm khoảng 3.600 việc làm. Con số đó tương đương với khoảng 5% lực lượng lao động của tập đoàn đa quốc gia này.

Trong bản ghi nhớ nội bộ gửi cho nhân viên, Giám đốc điều hành (CEO) của Meta, Mark Zuckerberg cho biết việc cắt giảm việc làm sẽ dựa trên hiệu suất làm việc và công ty sẽ tuyển dụng nhân viên mới trong năm nay để thay thế những người đã nghỉ việc.

“Tôi đã quyết định nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất và loại bỏ những người có hiệu suất thấp một cách nhanh chóng hơn. Chúng tôi thường quản lý những người không đáp ứng được kỳ vọng trong suốt một năm qua, nhưng bây giờ chúng tôi sẽ thực hiện cắt giảm nhân sự dựa trên hiệu suất rộng rãi hơn trong chu kỳ này”, tỷ phú Zuckerberg cho biết trong bản ghi nhớ.

>> Meta 'thay máu' nhân sự: Sa thải 3.600 người để nâng cao hiệu suất

Cha đẻ của Facebook cho biết đợt sa thải hàng loạt này diễn ra vào thời điểm Meta đang tập trung mạnh vào việc phát triển trí tuệ nhân tạo (AI), kính thông minh và “tương lai của phương tiện truyền thông xã hội”.

Ông Zuckerberg quả quyết: “Đây sẽ là một năm căng thẳng và tôi muốn đảm bảo rằng chúng tôi có những người giỏi nhất trong nhóm của mình”.

Hàng loạt nhân viên Meta bị sa thải nêu vấn đề lớn

Theo Business Insider, đợt cắt giảm việc làm đầu tiên của Meta bắt đầu vào ngày 10/2/2025 và một số nhân viên bị sa thải cho biết họ “hoàn toàn bất ngờ” khi bị buộc phải nghỉ việc mặc dù trước đó những người này đã nhận được đánh giá hiệu suất tích cực.

Những nhân viên Meta bị sa thải đã nói chuyện với Business Insider khi cho biết họ nhận được xếp hạng “Đạt hoặc Trên mức mong đợi” trong đánh giá giữa năm 2024 của họ. Những xếp hạng này được cho là bậc giữa trong hệ thống đánh giá hiệu suất 3 cấp độ của Meta.

Các cựu nhân viên công ty mẹ của Facebook cho biết khi nhận được thông báo rằng công việc của mình sắp bị cắt giảm. Họ đã rất sốc khi biết rằng xếp hạng của bản thân đã giảm xuống mức “Đạt hầu hết”, đây là mức thấp trong hệ thống đánh giá hiệu suất của Meta, nghĩa là nhân viên đáp ứng được hầu hết nhưng không phải tất cả các kỳ vọng.

Một cựu nhân viên của Tập đoàn này cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Business Insider: “Khi nhận được email, tôi rất ngạc nhiên vì lịch sử làm việc của tôi rất tốt và không có dấu hiệu nào cho thấy tôi có vấn đề về hiệu suất làm việc trong 6 tháng qua”.

“Tôi hoàn toàn bất ngờ trước điều này. Quản lý của tôi đã nói với tôi rằng tôi đã làm rất tốt và không đưa ra bất kỳ điểm nào cần cải thiện. Quản lý của tôi thậm chí còn nói rằng tôi sẽ ổn và không bị ảnh hưởng”, cựu nhân viên Meta cay đắng cho biết.

>> Meta lại sa thải nhân sự

Động thái này của Meta diễn ra sau bản ghi nhớ nội bộ vào tháng trước đã “bật đèn xanh” cho các nhà quản lý của công ty sa thải những nhân viên có hiệu suất cao nếu họ không thể đáp ứng mục tiêu cắt giảm chỉ bằng cách đuổi việc những nhân viên có hiệu suất thấp, theo Business Insider.

Đáng chú ý, trong một tuyên bố với trang tin TheStreet, một phát ngôn viên của Meta cho biết rằng xếp hạng hiệu suất mà nhân viên nhận được không bị hạ cấp. Họ cũng tuyên bố rằng những nhân viên trước đây đã đáp ứng được kỳ vọng không có nghĩa là họ vẫn tiếp tục đáp ứng được tiêu chuẩn của công ty.

Thông báo sa thải thẳng thừng của Meta khác biệt với xu hướng gần đây

Meta là một trong số nhiều công ty trong ngành công nghệ nổi tiếng thế giới đã bắt đầu năm 2025 bằng việc sa thải nhân viên. Microsoft, Workday, Amazon và Intel là một số trong nhiều doanh nghiệp đã công bố việc sa thải nhân viên trong năm nay.

Theo dữ liệu gần đây từ Layoffs.fyi, tính đến thời điểm hiện tại của năm 2025, 46 công ty công nghệtuyên bố đã cắt giảm việc làm, khiến 11.664 nhân viên phải nghỉ việc.

Thông báo sa thải của Meta đặc biệt gây ngạc nhiên vì họ tuyên bố việc cắt giảm biên chế chỉ nhắm vào những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Cách diễn giải này khác với xu hướng gần đây ở Mỹ, nơi các công ty thường viện lý do “cắt giảm chi phí” để biện minh cho việc sa thải nhân sự.

Theo một cuộc khảo sát của Resume Builder vào năm ngoái, 80% các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho biết họ đã sử dụng biện pháp sa thải để chấm dứt hợp đồng với những nhân viên mà họ muốn đuổi việc. Một nửa số nhà lãnh đạo doanh nghiệp thừa nhận rằng 75% hoặc hơn các đợt sa thải tại công ty của mình trong năm qua thực tế không nhằm mục đích cắt giảm chi phí.

Ngoài ra, khoảng 62% lãnh đạo doanh nghiệp cho biết công ty của họ đã ngụy trang các vụ sa thải do hiệu suất kém thành việc cắt giảm nhân sự để duy trì tinh thần làm việc của công ty, trong khi 59% cho biết họ làm vậy để tránh các khiếu nại chấm dứt hợp đồng sai trái. Chỉ 39% nói rằng họ che giấu lý do thật sự để tránh làm tổn thương cảm xúc của nhân viên.

Theo TheStreet/Yahoo! Finance

>> 4 ông lớn công nghệ Mỹ quyết chi 300 tỷ USD chạy đua với DeepSeek