70.000 công nhân bị sa thải chỉ trong 4 tháng, 10 triệu người bơ vơ: Chuyện gì xảy ra ở nền kinh tế số 1 Đông Nam Á?

Thị trường lao động Indonesia – nền kinh tế lớn nhất Đông Nam Á đang cho thấy dấu hiệu căng thẳng khi có hơn 10 triệu người tìm việc mỗi năm, phản ánh khoảng cách giữa các con số báo cáo việc làm ổn định và thực tế phũ phàng mà lực lượng lao động đang tăng trưởng nhanh chóng phải đối mặt.

Bộ Nhân lực quốc gia ASEAN này ước tính rằng ít nhất 10,7 triệu người Indonesia tìm kiếm việc làm hàng năm. Con số này bao gồm khoảng 3,5 triệu sinh viên tốt nghiệp mới gia nhập thị trường lao động mỗi năm, cùng với hàng triệu người đã thất nghiệp hoặc bị sa thải và những người nghỉ việc để tìm cơ hội mới.

“Mỗi năm, Indonesia có 3,5 triệu học sinh trung học và sinh viên Đại học tốt nghiệp. Ngoài ra, chúng ta còn có 7,2 triệu người Indonesia đang thất nghiệp, cộng thêm những người mất việc hoặc nghỉ việc. Tổng cộng, hơn 10 triệu người đang tìm việc”, ông Surya Lukita Warman, Giám đốc Trung tâm thị trường lao động thuộc Bộ Nhân lực nước này cho biết.

Theo số liệu chính thức, tỷ lệ thất nghiệp của Indonesia là 4,76% vào tháng 2 năm 2025 - mức thấp nhất kể từ khi đất nước có đến hơn 17.000 hòn đảo này chuyển đổi sang chế độ dân chủ cuối thập niên 1990. Tuy nhiên, tính theo con số tuyệt đối thì vẫn có 7,2 triệu người không có việc làm. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn ở mức cao 16,16%, so với chỉ 1,67% ở nhóm lao động từ 60 tuổi trở lên.

Indonesia là quốc gia đông dân nhất Đông Nam Á và đông dân thứ tư thế giới với hơn 286 triệu dân (theo Worldometers cập nhật ngày 28/9/2025). Đáng chú ý, lực lượng lao động của “xứ sở vạn đảo” đã tăng nhanh, đạt 153 triệu người vào tháng 2 năm nay, tăng thêm 3,67 triệu so với 1 năm trước.

Ngành bán buôn và bán lẻ của Indonesia tạo ra nhiều việc làm mới nhất trong năm qua khi tuyển thêm gần 1 triệu lao động. Tuy nhiên, mức lương trung bình hàng tháng chỉ tăng 1,78% lên 3,09 triệu rupiah (190 USD, tức gần 3,9 triệu đồng), gần như không theo kịp lạm phát.

Ngoài các con số bề nổi, Bộ Nhân lực Indonesia cũng thừa nhận những thách thức sâu xa hơn, bao gồm sự không tương xứng giữa trình độ của người tốt nghiệp và kỹ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu, chất lượng nguồn nhân lực còn thấp và sự gián đoạn do thay đổi công nghệ. Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI), số hóa và quá trình chuyển dịch toàn cầu sang các ngành công nghiệp xanh đang định hình lại thị trường việc làm.

Theo Đảng Lao động Indonesia và các công đoàn liên minh, ít nhất 70.000 công nhân nước này đã bị sa thải từ tháng 1 đến tháng 4 năm nay, gần tương đương với mức tăng số người thất nghiệp trên toàn quốc trong năm qua.

Để cải thiện việc kết nối cung - cầu lao động, Chính phủ Indonesia đang thúc đẩy các công ty tuân thủ quy định của Tổng thống năm 2023, yêu cầu mọi nhà tuyển dụng phải báo cáo tình trạng tuyển dụng. Chính phủ cũng đã triển khai các nền tảng số như KarirHub (cổng thông tin việc làm do Nhà nước quản lý) và SiapKerja, một “siêu ứng dụng” cung cấp dịch vụ thị trường lao động tích hợp.

Các quan chức cho rằng việc áp dụng nhanh hơn những hệ thống này, cùng với việc tăng đầu tư vào đào tạo và đào tạo lại kỹ năng, sẽ rất cần thiết để đáp ứng nhu cầu việc làm của lực lượng lao động trẻ và ngày càng mở rộng.

Theo Jakarta Globe