Từ 1/1/2027, người dân sinh vào năm sau có thể được hưởng 2.800.000 đồng/tháng: Điều kiện nhận ra sao?

Từ ngày 1/1/2027, người dân từ đủ 60 tuổi trở lên thuộc hộ nghèo, không có khả năng lao động và không có thu nhập hằng tháng tại Hưng Yên có thể được hỗ trợ thu nhập từ 2.200.000-2.800.000 đồng/tháng nếu đáp ứng các điều kiện theo Nghị quyết 13/2026/NQ-HĐND.

Mức hỗ trợ cao nhất cho người dân từ đủ 60 tuổi trở lên là 2.800.000 đồng/tháng tại khu vực đô thị

Theo Nghị quyết 13/2026/NQ-HĐND, Hội đồng nhân dân tỉnh Hưng Yên quy định chính sách hỗ trợ thu nhập hằng tháng đối với một số thành viên không có khả năng lao động thuộc hộ nghèo trên địa bàn tỉnh.

Nghị quyết được ban hành trên cơ sở xem xét Tờ trình số 194/TTr-UBND ngày 6/7/2026 của UBND tỉnh về dự thảo Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ thu nhập hằng tháng đối với nhóm đối tượng này; Báo cáo thẩm tra số 395/BC-BVHXH ngày 7/7/2026 của Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh, cùng ý kiến thảo luận và kết quả biểu quyết của các đại biểu HĐND tỉnh tại kỳ họp.

Theo quy định, đối tượng được xem xét hỗ trợ phải là người thuộc hộ nghèo theo chuẩn nghèo đa chiều quốc gia, không có khả năng lao động và không có thu nhập hằng tháng. Các khoản thu nhập được tính đến bao gồm tiền lương, tiền công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp khác từ ngân sách nhà nước.

Trong nhóm đối tượng này, người cao tuổi từ đủ 60 tuổi trở lên không có khả năng thoát nghèo thuộc một trong các trường hợp được quy định sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ như sau:

- Trường hợp thứ nhất là người không có vợ, chồng, con. Quy định này bao gồm cả người có vợ hoặc chồng nhưng đã ly hôn; có vợ, chồng hoặc con nhưng những người này đã chết hoặc mất tích theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp thứ hai là người có vợ hoặc chồng nhưng không có con, bao gồm cả trường hợp đã có con nhưng con đã chết hoặc mất tích theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp thứ ba là người có vợ, chồng, con nhưng những người này thuộc các diện được quy định, gồm: đang hưởng trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản trợ cấp hằng tháng khác từ ngân sách nhà nước tại cộng đồng; đang được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội; đang chấp hành án phạt tù tại trại giam; đang chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc cơ sở cai nghiện bắt buộc.

- Ngoài ra, quy định còn đề cập trường hợp con dưới 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi đến không quá 22 tuổi đang trong thời gian học văn hóa, học nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất; hoặc thuộc các đối tượng được quy định tại các điểm b, c, d, đ của khoản này.

Về mức hỗ trợ, từ năm 2027 đến năm 2030, tổng mức hỗ trợ theo Nghị quyết 13 và khoản trợ cấp khác mà người thuộc diện thụ hưởng đang được nhận hằng tháng được bảo đảm ở hai mức.

Cụ thể, người thuộc diện hỗ trợ sinh sống tại khu vực đô thị được bảo đảm tổng mức 2.800.000 đồng/người/tháng. Đối với khu vực nông thôn, mức này là 2.200.000 đồng/người/tháng.

Như vậy, mức hỗ trợ được phân chia theo khu vực sinh sống, trong đó người thuộc diện thụ hưởng tại đô thị có mức bảo đảm thu nhập hằng tháng cao hơn 600.000 đồng so với khu vực nông thôn.

Cần lưu ý, đây là tổng mức hỗ trợ theo Nghị quyết và các khoản trợ cấp khác đang được hưởng hằng tháng, không phải khoản tiền được cộng thêm nguyên vẹn vào các khoản trợ cấp hiện có.

Người lao động cao tuổi được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng một lần

Bên cạnh chính sách hỗ trợ thu nhập tại Hưng Yên, pháp luật lao động cũng có những quy định riêng nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động cao tuổi.

Theo khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi ít nhất 6 tháng một lần.

Quy định này đặt ra yêu cầu về tần suất khám sức khỏe định kỳ đối với nhóm lao động cao tuổi trong quá trình làm việc.

Một điểm đáng chú ý khác là quy định về thời hạn hợp đồng lao động đối với người cao tuổi. Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động thông thường, sau khi ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, đối với người lao động cao tuổi, pháp luật cho phép các bên thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn mà không bị giới hạn số lần.

Quy định này được nêu tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, tạo sự linh hoạt trong thỏa thuận hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời giúp người cao tuổi chủ động lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của mình.