Từ 1/7/2025: Người lao động được nghỉ ốm tối đa 70 ngày/năm, quyền lợi ra sao?

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025 đã bổ sung nhiều quy định mới về chế độ ốm đau nhằm đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động.

Theo đó, Khoản 5 Điều 45 Luật BHXH năm 2024 bổ sung quy định chế độ ốm đau không trọn ngày. Mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được tính bằng một nửa mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày.

Khi tính mức hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không trọn ngày thì trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày.

Bên cạnh đó, Điều 42 cũng bổ sung quy định các trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau, bao gồm:

- Điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp.

- Điều trị khi bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

- Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật; Trường hợp sử dụng thuốc tiền chất hoặc thuốc dạng phối hợp có chứa tiền chất theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Ngoài ra, quy định về chế độ ốm đau dài ngày cũng được sửa đổi. Cụ thể, người lao động có thể hưởng chế độ ốm đau tối đa từ 30-70 ngày trong một năm, tùy thuộc vào điều kiện làm việc với mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Trường hợp đã hết thời gian hưởng mà vẫn phải tiếp tục điều trị, nếu bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, người lao động sẽ được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng thấp hơn.

>> Người có thu nhập từ 17-22 triệu đồng/tháng chưa phải nộp thuế TNCN