5 khoản tiền người lao động được nhận khi nghỉ việc: Không biết là mất quyền lợi!

Theo Bộ Luật Lao động năm 2019, khi nghỉ việc, người lao động có thể được nhận một số khoản tiền để đảm bảo quyền lợi của mình. Dưới đây là các khoản tiền cụ thể mà người lao động có thể được hưởng, tùy thuộc vào từng trường hợp.

Người lao động khi nghỉ việc có thể được nhận nhiều khoản tiền theo quy định, bao gồm lương chưa thanh toán, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, tiền phép năm chưa nghỉ và trợ cấp thất nghiệp. Ảnh minh hoạ

>>Ngành hot đang 'khát' nhân lực, lương 100 triệu, cơ hội việc làm lớn

1. Tiền lương chưa thanh toán

Đây là khoản tiền mà người lao động chắc chắn được nhận nếu doanh nghiệp chưa thanh toán lương cho những ngày đã làm việc tại thời điểm nghỉ việc.

Theo Điều 48 Bộ Luật Lao động năm 2019, trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, bao gồm tiền lương. Trong một số trường hợp đặc biệt như doanh nghiệp giải thể, thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.

2. Trợ cấp thôi việc

Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ điều kiện theo Điều 46 Bộ Luật Lao động năm 2019, bao gồm:

Chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

Hết hạn hợp đồng lao động (trừ trường hợp gia hạn hợp đồng với thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở).

Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động bị kết án tù, tử hình hoặc bị cấm làm công việc theo bản án của Tòa án.

Người lao động chết hoặc bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích.

Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị mất năng lực hành vi dân sự hoặc chấm dứt hoạt động.

Người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.

Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Mức trợ cấp thôi việc được tính như sau:

Trợ cấp thôi việc = ½ x Tiền lương để tính trợ cấp x Thời gian làm việc để tính trợ cấp

Trong đó:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế – (Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp + Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc).

Tiền lương để tính trợ cấp = Bình quân tiền lương 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

3. Trợ cấp mất việc làm

Theo Điều 47 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm nếu:

Bị cho thôi việc do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc thay đổi hình thức sở hữu, chuyển nhượng quyền sử dụng tài sản.

Đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên.

Mức trợ cấp mất việc làm được tính như sau:

Trợ cấp mất việc = Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp x Tiền lương tháng tính hưởng trợ cấp

Trong đó:

Thời gian làm việc để tính trợ cấp = Tổng thời gian làm việc thực tế – (Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp + Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc mất việc).

Tiền lương để tính trợ cấp = Bình quân tiền lương 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi nghỉ việc.

Mức trợ cấp tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương.

4. Tiền phép năm chưa nghỉ

Theo Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép năm từ 12 – 16 ngày, tùy vào điều kiện làm việc. Nếu chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép trước khi nghỉ việc, người lao động sẽ được doanh nghiệp thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ chưa sử dụng.

5. Trợ cấp thất nghiệp

Khác với các khoản tiền trên, trợ cấp thất nghiệp do Quỹ Bảo hiểm xã hội chi trả, không phải do người sử dụng lao động. Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:

Đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc.

Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.

Chưa có việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính như sau:

Mức hưởng hàng tháng = Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp 06 tháng trước khi thất nghiệp x 60%

Thời gian hưởng trợ cấp:

Đóng bảo hiểm 12 – 36 tháng: hưởng 3 tháng trợ cấp.

Cứ thêm 12 tháng đóng bảo hiểm, được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp.

Thời gian hưởng trợ cấp tối đa là 12 tháng.

6. Các khoản khác theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể

Ngoài các khoản trên, nếu hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể có quy định về các khoản hỗ trợ khác khi nghỉ việc, người lao động cũng sẽ được hưởng đầy đủ theo thỏa thuận.