CEO thưởng cho mỗi nhân viên hơn 11 tỷ đồng sau khi bán công ty, kèm một điều kiện bất ngờ

Khi Graham Walker đồng ý bán Fibrebond - doanh nghiệp sản xuất tại bang Louisiana do cha ông sáng lập, vị CEO 46 tuổi muốn thương vụ này cũng sẽ thay đổi cuộc sống của 540 nhân viên toàn thời gian đang làm việc cho mình.

Theo The Wall Street Journal, Walker đã trích khoảng 240 triệu USD từ thương vụ bán công ty trị giá 1,7 tỷ USD cho tập đoàn quản lý năng lượng Eaton - tương đương trung bình 443.000 USD (khoảng 11,6 tỷ đồng) cho mỗi nhân viên.

Walker yêu cầu 15% giá trị thương vụ phải được dành cho người lao động, dù họ không nắm giữ cổ phần nào, và coi đây là điều kiện không thể thương lượng với bất kỳ bên mua nào.

Eaton cuối cùng chấp thuận, với người phát ngôn cho biết thương vụ “tôn trọng các cam kết đối với nhân viên và cộng đồng”. Tuy nhiên, khoản thưởng - bắt đầu được chi trả từ giữa năm 2025 - không được nhận trọn ngay lập tức.

Để đảm bảo nhân viên nhận đủ số tiền, Walker đã thiết kế điều khoản buộc họ phải tiếp tục làm việc thêm 5 năm. Cách làm này biến khoản thưởng thành một trong những gói giữ chân nhân sự lớn và “dai” nhất trong nhiều năm trở lại đây.

Nếu không có điều kiện ở lại, Walker tin rằng nhà máy sẽ “trống trơn” chỉ sau một ngày.

“Tôi không nghĩ chúng tôi còn nhiều nhân viên vào ngày thứ hai”, ông nói với WSJ. Mục tiêu của ông là đảm bảo quá trình chuyển giao sang Eaton diễn ra suôn sẻ, bảo vệ doanh nghiệp vốn là trụ cột kinh tế của Minden – thị trấn khoảng 12.000 dân.

Những tấm séc đổi đời và cú sốc thuế

Khi phong bì thông báo khoản thưởng được phát ra, không ít người ban đầu nghĩ đây là trò đùa.

Lesia Key – làm việc tại Fibrebond từ năm 1995 với mức lương khởi điểm 5,35 USD/giờ – tiết lộ bà đã dùng tiền thưởng để trả hết nợ nhà và mở một cửa hàng quần áo, sau nhiều năm sống chật vật qua từng kỳ lương. Những người khác dùng tiền để thanh toán nợ thẻ tín dụng, chi trả học phí đại học hoặc tăng tiết kiệm hưu trí.

Tuy vậy, nhiều nhân viên cũng “choáng” khi thuế chiếm gần 1/3 khoản tiền nhận được, và nhận ra rằng nghỉ việc sớm đồng nghĩa với việc từ bỏ hàng trăm nghìn USD. Điều kiện ở lại 5 năm cũng gây không ít phàn nàn, khi việc chi trả theo từng năm khiến họ khó rời công ty nếu muốn. Walker chỉ đưa ra một ngoại lệ: nhân viên trên 65 tuổi được miễn yêu cầu này.

Theo Walker, khoản chi này là lời cảm ơn những nhân viên đã ở lại cùng Fibrebond qua vụ cháy nhà máy năm 1998, các đợt sa thải thời bong bóng dot-com và nhiều năm đóng băng lương, trước khi công ty “đặt cược” đúng vào hạ tầng trung tâm dữ liệu và doanh thu bứt phá.

“Gần 1/4 tỷ USD đến tay người lao động – với tôi, như vậy là công bằng”, ông nói.

Theo Fortune