Hơn 70.000 người lao động một ngành bị sa thải
Trong nửa đầu năm 2025, số lao động bị sa thải trong ngành này đã giảm 28% so với cùng kỳ năm ngoái.
Làn sóng sa thải mạnh mẽ
Theo dữ liệu từ trang Layoffs.fyi được hãng thông tấn Anadolu thống kê, trong nửa đầu năm 2025, các công ty công nghệ đã sa thải tổng cộng 72.000 lao động.
So với những năm trước, tốc độ sa thải đang có dấu hiệu chậm lại. Trong nửa đầu năm 2023, khoảng 213.000 người lao động mất việc, con số này giảm còn 100.000 trong cùng kỳ năm 2024. Như vậy, lượng lao động bị cắt giảm trong nửa đầu năm nay đã giảm 28% so với cùng kỳ năm ngoái.
Microsoft đã cho thôi việc 3.000 lao động trong tháng 5 với lý do "tái cấu trúc". Tính tổng cộng trong 6 tháng đầu năm 2025, tập đoàn này đã cắt giảm 12.000 vị trí. Không dừng lại ở đó, Microsoft còn dự kiến sẽ tiếp tục cắt giảm thêm 9.000 lao động, tương đương 4% lực lượng lao động toàn cầu của hãng.
Cũng trong tháng 5, công ty an ninh mạng CrowdStrike công bố kế hoạch cắt giảm 5% lực lượng nhân sự nhằm thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI).
Theo trang Companiesmarketcap.com, giá trị vốn hóa thị trường của các công ty công nghệ đã tăng lên đáng kể sau loạt quyết định cắt giảm nhân sự.
Làn sóng sa thải bắt đầu bùng lên từ cuối năm 2022, đạt đỉnh trong năm 2023 và vẫn tiếp diễn đến hiện tại. Bên cạnh áp lực cắt giảm chi phí, nhiều công ty thay đổi chiến lược kinh doanh, tái cấu trúc tổ chức để thích ứng với môi trường công nghệ mới.
Đặc biệt, sự bùng nổ của AI đã thúc đẩy quá trình tự động hóa, buộc các doanh nghiệp, từ công ty khởi nghiệp (startup) cho đến tập đoàn lớn, phải loại bỏ những vị trí truyền thống không còn phù hợp để tái phân bổ nguồn lực cho công nghệ hiện đại.
Việt Nam chịu tác động gián tiếp
Tại châu Á, nhiều chuyên gia nhận định làn sóng cắt giảm nhân sự có thể lan rộng trong thời gian tới, khi nhiều startup gặp khó khăn trong việc gọi vốn, còn các tập đoàn đa quốc gia bắt đầu thắt chặt ngân sách.
Việt Nam - với vai trò là trung tâm outsourcing (gia công cho đối tác nước ngoài) và một thị trường công nghệ mới nổi, sẽ chịu tác động gián tiếp nếu không chủ động tái đào tạo lực lượng lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như AI, machine learning (học máy), bảo mật dữ liệu và điện toán đám mây.
Sóng sa thải trong ngành công nghệ năm 2025 phản ánh một thực tế rõ ràng: thị trường việc làm công nghệ không còn là "vùng đất hứa" như trước. Những biến động hiện tại không đơn thuần là sự điều chỉnh ngắn hạn, mà có thể là dấu hiệu khởi đầu cho giai đoạn mới, nơi giá trị của nguồn nhân lực sẽ được đo bằng khả năng thích ứng và cập nhật các kỹ năng công nghệ lõi.
Theo các chuyên gia nhân sự, trong tương lai gần, sự sống còn của người lao động không chỉ phụ thuộc vào trình độ chuyên môn, mà còn nằm ở khả năng học hỏi nhanh và bắt kịp với những xu hướng công nghệ đang biến đổi từng ngày.
