Kỷ lục ba năm liên tiếp đưa hơn 10.000 lao động Việt Nam ra nước ngoài

Tại hội nghị tổng kết năm 2024, triển khai nhiệm vụ năm 2025, ngày 3/1, ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết đây là năm thứ ba liên tiếp trung tâm đưa hơn 10.000 lao động ra nước ngoài làm việc. Một trong những dấu mốc đáng chú ý của năm 2024 là việc giảm tỷ lệ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc xuống còn 23%, thấp hơn mức cam kết 28% với chính phủ Hàn Quốc. Đây là kết quả của những nỗ lực cải tiến quy trình tuyển chọn, đào tạo và rút ngắn thời gian hoàn thiện thủ tục cho người lao động.

Các chương trình phái cử lao động tiếp tục ghi nhận kết quả tích cực, đặc biệt là chương trình EPS (chương trình cấp phép làm việc cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc) với 10.144 lao động tham gia. Chương trình IM Japan (đưa thực tập sinh Việt Nam đến Nhật Bản thực tập kỹ thuật) có 784 lao động, trong khi chương trình hộ lý tại Nhật Bản dù có quy mô nhỏ hơn nhưng vẫn duy trì sự hiện diện với 10 lao động được phái cử.

Hơn 10.400 lao động Việt ra nước ngoài làm việc trong năm 2024. Ảnh minh họa

>>Ngành may mặc, giày da Đồng Nai ‘khát’ lao động: Lương hấp dẫn, đãi ngộ vượt trội

Năm 2024 cũng đánh dấu số lượng lao động tham gia kỳ thi tiếng Hàn đạt mức cao nhất trong vòng 10 năm, với 45.956 người dự thi. Điều này không chỉ thể hiện nhu cầu lớn từ thị trường mà còn khẳng định sự chuẩn bị kỹ lưỡng của Việt Nam trong việc cung ứng lao động có chất lượng cao.

Trong khuôn khổ chuyến thăm Hàn Quốc của Thủ tướng Chính phủ vào tháng 7/2024, Diễn đàn hợp tác lao động Việt Nam - Hàn Quốc đã được tổ chức thành công, tạo dấu ấn mạnh mẽ trong quan hệ hợp tác giữa hai quốc gia. Diễn đàn là cơ hội để Việt Nam không chỉ khẳng định năng lực cung ứng lao động mà còn thúc đẩy các cuộc đàm phán về tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động trong thời gian tới.

Bên cạnh đó, Trung tâm Lao động ngoài nước đang tích cực đề xuất việc ký kết Bản ghi nhớ (MOU) với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc nhằm mở rộng cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam. Đồng thời, trung tâm cũng nghiên cứu, sửa đổi các điều khoản trong MOU với Nhật Bản để phù hợp hơn với tình hình thực tế, nâng cao hiệu quả chương trình thực tập kỹ thuật và thu hút thêm nguồn lao động.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan tại hội nghị. Ảnh: Dân trí

>>Micro-retirement: Xu hướng nghỉ hưu tạm thời của thế hệ lao động GenZ và Millennia

Mặc dù đạt được nhiều thành tựu, lĩnh vực xuất khẩu lao động vẫn đối mặt với không ít khó khăn. Một số chương trình như IM Japan và thực tập sinh hộ lý Osaka chưa đạt chỉ tiêu đề ra, chủ yếu do điều kiện làm việc và mức lương chưa đáp ứng kỳ vọng của người lao động. Ngoài ra, cạnh tranh với các quốc gia khác trong khu vực cũng đặt ra áp lực lớn về chất lượng và chi phí.

Tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, dù đã giảm, vẫn là một vấn đề nhạy cảm trong đàm phán song phương. Đây là yếu tố quan trọng quyết định chỉ tiêu tiếp nhận lao động của phía Hàn Quốc trong tương lai.

Trước những cơ hội và thách thức, năm 2025 được đặt ra với các mục tiêu rõ ràng. Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng thị trường lao động hiện tại, đồng thời tìm kiếm cơ hội ở các thị trường mới. Đặc biệt, việc gia tăng số lượng lao động có tay nghề cao, tập trung vào các huyện nghèo và miền núi, được xem là chiến lược dài hạn để đảm bảo tính bền vững.

Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, ông Nguyễn Bá Hoan, nhấn mạnh: "Tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp giảm là lợi thế quan trọng, giúp Việt Nam có thêm cơ sở đàm phán với đối tác để tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động trong thời gian tới".

Bên cạnh đó, Trung tâm Lao động ngoài nước được yêu cầu đẩy mạnh triển khai các thỏa thuận lao động ở các thị trường mới, đồng thời phối hợp với các đối tác để mở rộng ngành nghề tiếp nhận. Việc này không chỉ giúp đa dạng hóa cơ hội cho lao động Việt Nam mà còn đáp ứng tốt hơn nhu cầu của các doanh nghiệp nước ngoài.

>>Phân khúc nhân sự nào đang đứng trước làn sóng sa thải tại các công ty lớn?