Lương của hàng triệu giáo viên trên cả nước sắp có sự thay đổi lớn?
Bộ GD&ĐT đang đề xuất sẽ thay đổi bảng lương của giáo viên trên cả nước.
Luật Nhà giáo chính thức được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Một trong những điểm nhấn của đạo luật này là đề xuất cải cách chính sách tiền lương, phụ cấp và chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhà giáo lực lượng được xem là nòng cốt trong hệ thống giáo dục quốc gia.
Điều chỉnh bảng lương theo hướng đặc thù ngành
Theo ông Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD&ĐT), trong hồ sơ xây dựng dự thảo nghị định hướng dẫn Luật Nhà giáo, Bộ đề xuất xếp lại bảng lương cho một số chức danh giáo viên như: Giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học và giáo dục nghề nghiệp hạng IV.
Việc điều chỉnh nhằm tạo sự thống nhất giữa bảng lương áp dụng cho viên chức ngành giáo dục và các lĩnh vực khác, đồng thời đảm bảo mức sống, động viên giáo viên yên tâm cống hiến lâu dài.
Dự thảo cũng đề xuất áp dụng hệ số lương đặc thù dao động từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học và trình độ đào tạo. Mục tiêu là tăng thu nhập thực tế cho giáo viên, đồng thời rút ngắn khoảng cách lương giữa giáo viên trẻ và giáo viên có thâm niên, vốn đang tồn tại nhiều bất cập.
Lộ trình cải cách tiền lương, hướng đến vị trí ưu tiên
Hiện nay, việc trả lương cho giáo viên vẫn tuân thủ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, theo định hướng cải cách tổng thể của Chính phủ, ngành giáo dục đang được xem xét để xếp lương ở mức cao nhất trong hệ thống bảng lương viên chức.
Dự thảo nghị định của Bộ GD&ĐT sẽ là căn cứ quan trọng trong tiến trình xây dựng chính sách lương mới cho nhà giáo một yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh nghề giáo đang gặp nhiều thách thức về tuyển dụng và giữ chân nhân lực.
Bên cạnh lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng các khoản phụ cấp đặc thù như: Phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi, góp phần cải thiện thu nhập.
Đối với những người giảng dạy tại các khu vực có điều kiện đặc biệt khó khăn hoặc trường chuyên biệt, chính sách hỗ trợ tài chính sẽ được giữ nguyên, bao gồm: Phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, trợ cấp ban đầu khi nhận công tác, trợ cấp hằng tháng và các chế độ khác theo quy định hiện hành.
Ngoài ra, giáo viên ở một số vị trí công tác đặc biệt còn được chi trả thêm phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lưu động, thù lao chuyên môn và ưu đãi đối với giáo dục hòa nhập.
Tạo lực đẩy cho chất lượng giáo dục và đào tạo
Theo đánh giá của Bộ GD&ĐT, những điều chỉnh về chính sách lương và phụ cấp sẽ là bước đột phá trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành giáo dục.
Chính sách mới không chỉ góp phần thu hút sinh viên giỏi vào học ngành sư phạm, mà còn giữ chân đội ngũ giáo viên giàu kinh nghiệm, từ đó nâng cao chất lượng dạy và học ở tất cả cấp học.
Việc triển khai đúng lộ trình cũng sẽ giúp giải quyết tình trạng thiếu giáo viên cục bộ, tình trạng từ bỏ nghề vì thu nhập thấp, góp phần ổn định hệ thống giáo dục, đặc biệt là ở những địa bàn khó khăn.
Chính sách lương, phụ cấp đặc thù cho nhà giáo được xem là bước đi quan trọng để khôi phục niềm tin và nâng cao vị thế nghề giáo trong xã hội. Nếu được thực hiện đúng lộ trình, đây sẽ là nền tảng vững chắc để phát triển đội ngũ giáo viên chất lượng cao, phục vụ cho mục tiêu cải cách và nâng tầm giáo dục quốc gia.
>> Tin quan trọng: Từ tháng 7, giáo viên sẽ được nhận tới 29.250.000 đồng nếu đáp ứng điều kiện sau
