Masan (MSN) bổ nhiệm hai lãnh đạo cấp cao, là người từng làm việc tại KKR, TPG Capital, TikTok và Alibaba

CTCP Tập đoàn Masan (mã chứng khoán MSN) vừa tiếp tục công bố thông tin thay đổi nhân sự.

Theo đó, HĐQT bổ nhiệm ông David Tan Wei Ming giữ chức Giám đốc Chiến lược & Đầu tư Tập đoàn (Group Chief Strategy & Investment Officer) và ông Rob Chang giữ chức Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (Group Chief Human Resources Officer).

Quyết định có hiệu lực từ ngày 2/11/2026. Hai lãnh đạo mới sẽ báo cáo công việc trực tiếp cho Tổng Giám đốc Masan, ông Danny Lee.

Cùng với việc đảm nhận vị trí điều hành mới, trước đó, ông David Tan đã cũng thôi giữ chức thành viên độc lập HĐQT Masan.

Việc bổ nhiệm hai lãnh đạo cấp cao diễn ra trong giai đoạn Masan đẩy mạnh chiến lược quốc tế hóa, với hai trọng tâm là tiếp cận sâu hơn thị trường vốn toàn cầu và chuyển đổi mô hình quản trị nhân sự dựa trên nền tảng công nghệ.

Từ thành viên HĐQT độc lập đến người dẫn dắt chiến lược đầu tư

Trong hai nhân sự vừa được bổ nhiệm, ông David Tan Wei Ming là gương mặt đã gắn bó với Masan nhiều năm.

Ông tham gia Hội đồng Quản trị Masan với tư cách thành viên độc lập từ tháng 4/2019, trước khi chuyển sang vai trò điều hành vào đầu tháng 11/2026.

Trước đó, ông David Tan từng đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo tại Kohlberg Kravis Roberts & Co. (KKR) và TPG Capital, hai tổ chức đầu tư quốc tế có lịch sử rót vốn vào các doanh nghiệp Việt Nam.

Ông cũng từng trực tiếp tham gia đầu tư vào các doanh nghiệp trong hệ sinh thái Masan. Kinh nghiệm này giúp ông có sự am hiểu về hoạt động của Tập đoàn, đồng thời tiếp cận doanh nghiệp từ góc nhìn của các nhà đầu tư tổ chức quốc tế.

Ở cương vị mới, ông David Tan được giao dẫn dắt các sáng kiến chiến lược nhằm nâng cao vị thế Masan trên thị trường vốn toàn cầu.

Theo định hướng được công bố, nhiệm vụ của ông tập trung vào ba lĩnh vực bao gồm đơn giản hóa cấu trúc Tập đoàn, xây dựng chiến lược phân bổ vốn hiệu quả, hướng tới gia tăng lợi ích cho cổ đông. Trọng tâm còn lại là thúc đẩy chiến lược tăng trưởng ra ngoài thị trường Việt Nam.

Cựu lãnh đạo nhân sự TikTok, Alibaba phụ trách chuyển đổi mô hình vận hành

Ông Rob Chang sẽ phụ trách xây dựng mô hình quản trị nhân sự trên nền tảng dữ liệu và công nghệ.

Ông Rob Chang có hơn 15 năm kinh nghiệm lãnh đạo quốc tế tại các tập đoàn công nghệ lớn.

Tại ByteDance/TikTok, ông từng tham gia quá trình mở rộng tổ chức quốc tế lên quy mô hơn 20.000 nhân viên. Trước đó, ông cũng đảm nhiệm vai trò phụ trách nhân sự của AliExpress thuộc Alibaba Group tại hơn 30 thị trường.

Gần đây nhất, ông giữ chức Giám đốc Nhân sự & AI (Chief People & AI Officer) tại V-Tech, một doanh nghiệp công nghệ tài chính có trụ sở tại Singapore.

Quá trình công tác, ông Rob Chang có kinh nghiệm trong quản trị nhân sự tại những tổ chức có quy mô lớn, hoạt động trên nhiều thị trường và sử dụng dữ liệu để đo lường hiệu quả công việc.

Tại Masan, ông được giao dẫn dắt quá trình triển khai mô hình Bản sao số Nhân sự Masan (Masan HR Digital Twin). Đây là mô hình số phản ánh liên tục cách thức tổ chức vận hành, từ từng vị trí, quy trình làm việc đến kết quả công việc, dựa trên nền tảng dữ liệu phục vụ hoạt động kinh doanh.

Thay vì chỉ quản lý nhân sự thông qua các kỳ đánh giá định kỳ, mô hình hướng tới việc cập nhật thông tin, phản hồi và quản trị hiệu suất theo thời gian thực.

Masan đặt mục tiêu nâng cao giá trị tạo ra trên mỗi nhân sự, đồng thời mở rộng quy mô hoạt động mà không phải gia tăng tương ứng các tầng nấc quản lý.

Chiến lược Go Digital, Go Global và tham vọng đưa thương hiệu Việt ra thế giới

Hai quyết định bổ nhiệm diễn ra trong bối cảnh Masan đẩy mạnh chiến lược phát triển dài hạn "Go Digital, Go Global".

Trong nhiều năm, Masan đã xây dựng hệ sinh thái kinh doanh thông qua việc huy động nguồn vốn quốc tế, hợp tác với các đối tác toàn cầu và mở rộng hoạt động trong nhiều lĩnh vực.

Từ năm 2009, Masan đã tiếp cận các nguồn vốn và công cụ tài chính quốc tế để phát triển doanh nghiệp trong hệ sinh thái. Cùng với dòng vốn là sự tham gia của các nhà đầu tư, đối tác và đội ngũ quản lý có kinh nghiệm tại các tập đoàn đa quốc gia.

Trong thời gian tới, Masan đặt mục tiêu xây dựng Hệ điều hành Tiêu dùng của Việt Nam (Consumer Operating System), kết nối thương hiệu, nhà bán lẻ và người tiêu dùng trên cả kênh trực tiếp lẫn trực tuyến.

Song song với việc phát triển thị trường nội địa, Tập đoàn cũng hướng tới đưa các thương hiệu chủ lực mở rộng ra thị trường quốc tế.

Tổng Giám đốc Masan, ông Danny Lê, cho biết: “Trong suốt 30 năm, Masan đã kết nối Việt Nam với thế giới, đưa nguồn vốn, đối tác và các chuẩn mực quốc tế về Việt Nam để xây dựng những doanh nghiệp Việt. Giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Masan sẽ dựa trên một nền tảng mới: Trở thành một phần của nền kinh tế toàn cầu, vận hành theo chuẩn mực quốc tế và sở hữu những thương hiệu có khả năng cạnh tranh vượt ra ngoài Việt Nam".

Theo ông Danny Lee, Masan High-Tech Materials đã hiện thực hóa điều đó, trở thành đối tác tin cậy của các ngành công nghiệp toàn cầu.

Ông Danny Lee cho biết, David Tan sẽ dẫn dắt Masan tiếp cận thị trường vốn thế giới. Còn ông Rob Chang sẽ đưa đội ngũ Masan vận hành theo thời gian thực trên nền tảng Bản sao số Nhân sự, như cách các doanh nghiệp hoạt động trong kỷ nguyên công nghệ.

"Go Digital, Go Global chính là chiến lược của chúng tôi” - ông Danny Lee nhấn mạnh.