Tin vui về tiền lương cho hàng triệu người lao động

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng sẽ được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng, trong đó vùng I có mức cao nhất là 5,7 triệu đồng/tháng.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I được nâng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 350.000 đồng. Với vùng III, mức lương mới là 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng so với mức 4,14 triệu đồng hiện hành. Trong khi đó, vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 340.000 đồng.

Như vậy, mức điều chỉnh tại các địa bàn dao động từ 310.000-390.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,8%. Đây là bước điều chỉnh nhằm tiếp tục cải thiện mức thu nhập tối thiểu, góp phần hỗ trợ người lao động trang trải chi phí sinh hoạt trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ và các nhu cầu thiết yếu có nhiều biến động.

Không chỉ tiền lương tính theo tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng. Cụ thể, vùng I tăng từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ; vùng II từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ; vùng III từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ và vùng IV từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.

Việc điều chỉnh được áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các đơn vị, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Mức lương tối thiểu tháng là căn cứ thấp nhất để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiền lương đối với hình thức trả lương theo tháng. Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức công việc đã thỏa thuận phải được trả lương không thấp hơn mức sàn tương ứng.

Đối với hình thức trả lương theo giờ, tiền công cho mỗi giờ làm việc cũng không được thấp hơn mức tối thiểu theo vùng. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, tiền lương phải được quy đổi tương ứng theo tháng hoặc giờ để đối chiếu với mức sàn do Chính phủ quy định.

Một nội dung đáng chú ý khác là nguyên tắc xác định vùng áp dụng. Theo đó, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào sẽ thực hiện mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh đặt tại các địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức lương theo địa bàn nơi hoạt động. Riêng các cơ sở nằm trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc những khu vực đặc thù trải trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau sẽ áp dụng mức cao nhất.

Đáng lưu ý, Nghị định 399/2026/NĐ-CP cũng đặt ra trách nhiệm đối với người sử dụng lao động trong quá trình triển khai mức lương mới. Doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế trả lương để điều chỉnh phù hợp. Việc tăng lương tối thiểu không được trở thành lý do để xóa bỏ hoặc cắt giảm những chế độ đã có đối với người lao động như tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các quyền lợi khác theo quy định.

Đặc biệt, những thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động so với mức quy định mới vẫn tiếp tục được thực hiện, trừ khi các bên có thỏa thuận khác. Điều này nhằm bảo đảm quyền lợi đã được xác lập, tránh tình trạng doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu mới làm căn cứ để điều chỉnh giảm các khoản thu nhập bổ sung.

Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Từ thời điểm này, các doanh nghiệp và đơn vị sử dụng lao động cần hoàn tất việc rà soát, điều chỉnh thang bảng lương, hợp đồng và các thỏa thuận liên quan để bảo đảm thực hiện đúng quy định mới.