Năm nay, người lao động không được nghỉ bù dịp lễ 30/4 - 1/5

Sắp tới, người lao động sẽ có 2 đợt nghỉ lễ tiếp theo là Ngày Giỗ tổ Hùng Vương và dịp lễ 30/4, 1/5. Tuy nhiên, cả 2 đợt nghỉ lễ này người lao động đều không được nghỉ bù.

Cụ thể, năm 2024, Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 ÂL) rơi vào thứ năm (18/4). Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động, vì thế, lịch nghỉ Giỗ Tổ chỉ được 1 ngày là thứ năm.

>> Ông Ngọ Duy Hiểu: Đề xuất nghỉ lễ Quốc khánh thêm 2 ngày thể hiện sự nhân văn

Ngày kỷ niệm Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ ba (30/4) và thứ tư (1/5). Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.

Do đó, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ kéo dài 2 ngày, từ thứ ba đến hết thứ tư.

Theo Bộ LĐTB-XH, Bộ Luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày vào ngày nghỉ lễ.

Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm dịp lễ, tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bộ LĐTB-XH cho hay, trong năm 2024, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, người lao động sẽ có thêm 6 ngày nghỉ liên tiếp do rơi vào cuối tuần, tổng cộng có 17 ngày nghỉ. Trong đó, kỳ nghỉ dài nhất là tết Nguyên đán Giáp Thìn với tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.

>> Thời gian làm việc tại Việt Nam thuộc nhóm cao nhất thế giới