Sắp tới, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 và có thể kéo dài thời gian nghỉ (nếu còn phép).
Theo quy định tại Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Miền Nam hoàn toàn giải phóng 30/4 người lao động được nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 lao động được nghỉ 1 ngày và ngày Giỗ Tổ Hùng Vương lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Năm nay, dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 trùng với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và cuối tuần nên người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục. Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch là ngày 29/4 dương lịch, tiếp đó là ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5.
Do ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào thứ Bảy nên người lao động được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo - tức ngày 2/5. Còn ngày 30/4 trùng vào Chủ nhật nên người lao động được nghỉ bù vào ngày 3/5.
Như vậy, năm nay, người lao động sẽ được nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động từ ngày 29/4 tới hết ngày 3/5, tổng là 5 ngày nghỉ liên tục. Hiếm có năm nào dịp nghỉ lễ này có số ngày nghỉ kéo dài như năm nay.
Ngoài thời gian nghỉ là 5 ngày, người lao động hoàn toàn có quyền xin nghỉ phép để kéo dài thời gian nghỉ ngơi (nếu vẫn còn phép).
Nếu có sự thỏa thuận, người lao động đồng ý đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 thì được xem là làm thêm giờ.
Cụ thể, người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản như phụ cấp ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.
Bên cạnh đó, người đi làm ngày này còn được nhận 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.
