Tất cả người dân nhận lương hưu, trợ cấp BHXH lưu ý lịch chi trả tháng 12/2026

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong tháng 12/2026, có 21 tỉnh, thành phố thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân vào ngày làm việc đầu tiên của tháng; 13 tỉnh, thành còn lại chi trả vào ngày làm việc thứ hai.

34 tỉnh, thành chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 12/2026 vào ngày 1 và 2/12

Theo kế hoạch của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc chi trả lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng 12/2026 qua tài khoản cá nhân được thực hiện theo hai đợt, tương ứng với ngày làm việc đầu tiên và ngày làm việc thứ hai của tháng.

Cụ thể, vào thứ Ba, ngày 1/12, có 21 tỉnh, thành phố thực hiện chi trả, gồm Sơn La, Điện Biên, Lạng Sơn, Nghệ An, Quảng Ninh, Cao Bằng, Bắc Ninh, Hưng Yên, Ninh Bình, Phú Thọ, Tuyên Quang, Huế, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Đắk Lắk, Thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Vĩnh Long, Cà Mau, Gia Lai và An Giang.

Trong khi đó, 13 tỉnh, thành phố sẽ thực hiện chi trả vào thứ Tư, ngày 2/12. Danh sách gồm Hà Nội, Lai Châu, Thanh Hóa, Thái Nguyên, Hải Phòng, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Lào Cai, Quảng Ngãi, Đà Nẵng, Đồng Nai, Tây Ninh và Đồng Tháp.

Như vậy, toàn bộ 34 tỉnh, thành phố trong danh sách được phân thành hai nhóm chi trả, lần lượt vào ngày 1 và 2/12/2026.

Không chỉ có lịch chi trả trong tháng cuối năm 2026, chính sách liên quan đến lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong năm 2027 cũng nhận được sự quan tâm, đặc biệt sau khi Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2027.

Mở rộng nguồn kinh phí cải cách tiền lương để chi trả lương hưu, trợ cấp năm 2027

Theo Điều 4 Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2027, Quốc hội quyết nghị bố trí dự toán chi cải cách tiền lương năm 2027 theo đề xuất của Chính phủ tại Báo cáo số 129/BC-CP ngày 16/10/2026.

Đáng chú ý, Chính phủ được chỉ đạo sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương để bảo đảm thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và tinh giản biên chế theo quy định.

Phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương cũng được mở rộng, bao gồm việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và thực hiện tinh giản biên chế. Đồng thời, nguồn cải cách tiền lương còn dư của ngân sách địa phương được phép sử dụng để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

Nghị quyết cũng quy định rõ việc xử lý kinh phí cải cách tiền lương ngân sách trung ương đã giao cho các cơ quan, đơn vị hoặc bổ sung cho ngân sách địa phương nhưng đến cuối năm không sử dụng hết, bao gồm cả kinh phí năm 2026. Theo đó, khoản kinh phí còn dư phải được hoàn trả về nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương, không được sử dụng cho mục đích khác.

Bên cạnh việc bảo đảm nguồn lực thực hiện chính sách tiền lương và an sinh xã hội, Quốc hội giao Chính phủ điều hành chính sách tài khóa chủ động, phối hợp đồng bộ, linh hoạt với chính sách tiền tệ và các chính sách khác. Mục tiêu là bảo đảm nguồn lực thực hiện các mục tiêu tăng trưởng kinh tế, giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm các cân đối lớn, đồng thời ứng phó kịp thời, hiệu quả với những biến động bất thường của tình hình chính trị, kinh tế thế giới và trong nước.

Trường hợp tình hình kinh tế - xã hội có biến động hoặc phát sinh thêm các chính sách tác động đến thu ngân sách nhà nước, việc đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ tài chính - ngân sách nhà nước năm 2027 của Trung ương và địa phương sẽ được thực hiện theo dự toán điều chỉnh.

Tuổi nghỉ hưu năm 2027 tiếp tục tăng, thời gian đóng BHXH tối thiểu còn 15 năm

Song song với việc bảo đảm nguồn kinh phí cho các chế độ hưu trí, năm 2027 cũng ghi nhận bước điều chỉnh tiếp theo trong lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động.

Căn cứ khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 4 Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tiếp tục được điều chỉnh tăng theo từng năm. Theo lộ trình, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ đạt 62 tuổi vào năm 2028, trong khi lao động nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.

Trong năm 2027, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là 61 tuổi 9 tháng đối với nam và 57 tuổi 4 tháng đối với nữ.

Một thay đổi đáng chú ý khác liên quan trực tiếp đến điều kiện hưởng lương hưu là việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu từ đủ 20 năm xuống còn đủ 15 năm theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025.

Quy định này tạo thêm cơ hội hưởng lương hưu hằng tháng cho những người tham gia bảo hiểm xã hội muộn, có quá trình đóng không liên tục hoặc có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội chưa đủ dài để đáp ứng điều kiện trước đây. Thay vì phải rút bảo hiểm xã hội một lần do không đủ thời gian đóng, người lao động có thêm cơ hội tích lũy thời gian tham gia để hưởng chế độ hưu trí khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Như vậy, trong năm 2027, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường cần đồng thời đáp ứng hai điều kiện cơ bản để hưởng lương hưu là có từ đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên và đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định, tương ứng 61 tuổi 9 tháng đối với nam và 57 tuổi 4 tháng đối với nữ.

Về cách xác định mức hưởng, lương hưu hằng tháng được tính trên cơ sở tỷ lệ hưởng nhân với mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Đối với lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, tỷ lệ hưởng ở mức 15 năm đóng là 40%. Từ năm đóng thứ 16 đến năm thứ 20, mỗi năm đóng thêm được cộng 1%. Từ năm thứ 20 trở đi, mỗi năm đóng thêm tương ứng với mức tăng 2%.

Trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, mức lương hưu được xác định theo công thức chung, sau đó điều chỉnh giảm tỷ lệ hưởng. Cụ thể, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi bị trừ 2%; nếu thời gian nghỉ trước tuổi dưới 6 tháng thì không bị giảm tỷ lệ hưởng, còn từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì bị giảm 1%.

Đối với người lao động thuộc khu vực Nhà nước, hưởng lương theo thang, bảng lương do Nhà nước quy định và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trong giai đoạn từ ngày 1/1/2007 đến ngày 31/12/2025, mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu được xác định trên cơ sở tiền lương của 10 năm cuối trước khi nghỉ chế độ.