Từ nay, công ty trừ tiền đi làm muộn của nhân viên có thể bị phạt tới 80 triệu đồng
Đây là nội dung được nêu rõ trong Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Đáng chú ý, theo điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283 quy định vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất thì người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 20-40 triệu đồng khi có hành vi "dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".
Theo khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định 283 thì mức phạt tiền này áp dụng đối với cá nhân.
Đối với doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam bị mức phạt tiền cao gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân, tức là từ 40-80 triệu đồng.
Ngoài bị phạt tiền, theo điểm d khoản 4 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này còn bị buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.
Như vậy, khi người lao động đi làm muộn, người sử dụng lao động dù là cá nhân hay doanh nghiệp cũng không được tự ý áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương để thay thế việc xử lý kỷ luật lao động. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể áp dụng 1 trong các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, đó là: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; Cách chức; Sa thải.
Ngoài ra, Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng đề cập đến hình thức xử lý đối với người sử dụng lao động có hành vi ép người lao động làm thêm giờ. Cụ thể, tại điểm b khoản 3 Điều 24 có nêu, người sử dụng lao động ép người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng, trừ trường hợp làm thêm giờ đặc biệt quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Trong khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định rõ, mức phạt đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Vì thế, nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp, công ty có thể bị phạt từ 40 triệu đồng đến 50 triệu đồng khi ép người lao động làm thêm giờ.
