Hà Nội dự kiến chi gần 10.000 tỷ đồng mỗi năm để tăng thu nhập cho công chức
Chính sách chi thu nhập tăng thêm sẽ góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của cán bộ, công chức, viên chức.
Trong dự thảo nghị quyết quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức tại thủ đô đang được UBND TP. Hà Nội xây dựng để trình UBND TP, Hà Nội dự kiến sẽ chi hơn 9.900 tỷ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức.
Nguồn kinh phí chi thu nhập tăng thêm được sử dụng từ nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền và bảo đảm các chính sách xã hội, anh sinh xã hội, phúc lợi xã hội do Trung ương ban hành.
Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Bên cạnh đó, UBND thành phố cần báo cáo, đề xuất mức trích thay đổi trong trường hợp có biến động về nguồn cải cách tiền lương làm thay đổi mức trích đang thực hiện để HĐND TP xem xét và đưa ra quyết định tại kỳ họp HĐND thành phố gần nhất.
Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích trên dự kiến có thể thực hiện từ năm 2025 đến hết năm 2028.
Về phương thức thực hiện, trước tiên, các cơ quan, đơn vị chi 50% tổng kinh phí được cấp để chi bình quân cho các cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, thuộc đơn vị được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại từ hoàn thành nhiệm vị trở lên trong tháng.
Phần 50% còn lại của kinh phí được cấp sẽ được chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá xếp loại hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ với mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,5 lần cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đặc biệt, mức chi thu nhập tăng thêm sẽ không phụ thuộc vào hệ số lương theo ngạch bậc, chức vụ của từng trường hợp mà được tính bằng số tiền cụ thể cho các đối tượng được hưởng theo phương án nêu trên.
Việc xây dựng nghị quyết này hướng tới mục tiêu động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao, tăng cường hiệu quả công việc, từ đó góp phần vào sự phát triển của thành phố.
 |
| Ảnh minh họa - Nguồn: Internet |
Bên cạnh đó, để thu hút, trọng dụng người tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, Điều 16 Luật Thủ đô 2024 đã quy định:
Công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức;
Công dân Việt Nam có đủ tiêu chuẩn quy định nêu trên được ký hợp đồng để thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Thành phố;
Người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô.
