Mỗi cán bộ, công chức, viên chức được nhận 5.000.000 đồng, ai thuộc nhóm đối tượng hưởng và cụ thể ra sao?

Hội đồng nhân dân tỉnh Lâm Đồng đã ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi sắp xếp đơn vị hành chính trên địa bàn tỉnh.

Nghị quyết được xem xét trên cơ sở Tờ trình số 6008/TTr-UBND ngày 2/5/2026 của UBND tỉnh Lâm Đồng về dự thảo chính sách hỗ trợ; báo cáo thẩm tra của Ban Kinh tế - Ngân sách HĐND tỉnh và ý kiến thảo luận của các đại biểu tại kỳ họp.

Hỗ trợ 5.000.000 đồng/người/tháng

Theo chính sách được ban hành, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện phải chuyển về công tác tại Trung tâm Chính trị - Hành chính tỉnh Lâm Đồng sau sắp xếp đơn vị hành chính có thể được hỗ trợ tổng cộng 5.000.000 đồng/người/tháng.

Trong đó, mức hỗ trợ tiền thuê chỗ ở là 3.000.000 đồng/người/tháng, còn hỗ trợ chi phí đi lại là 2.000.000 đồng/người/tháng.

Đối tượng được hưởng chính sách là cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và người đang làm việc tại các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ cấp tỉnh.

Chính sách áp dụng đối với những người thuộc các tỉnh Đắk Nông và Bình Thuận trước khi sắp xếp, phải chuyển về công tác tại Trung tâm Chính trị - Hành chính tỉnh Lâm Đồng sau sắp xếp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Tuy nhiên, không phải tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện trên đều được nhận khoản hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.

Cụ thể, chính sách không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn.

Trường hợp đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam hoặc tạm đình chỉ công tác để phục vụ điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật cũng bị tạm dừng hưởng chính sách. Nếu sau đó cơ quan có thẩm quyền kết luận người này không vi phạm, không bị xử lý hoặc được tuyên vô tội, các khoản hỗ trợ trong thời gian bị tạm dừng sẽ được truy lĩnh đầy đủ theo quy định.

Bên cạnh đó, chính sách không được áp dụng trong thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ không hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định, ngoại trừ trường hợp nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Đối với khoản hỗ trợ tiền thuê chỗ ở, người đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị bố trí nhà lưu trú công vụ hoặc chỗ ở theo quy định sẽ không được hưởng khoản này.

Tương tự, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã được bố trí phương tiện đưa đón sẽ không được nhận hỗ trợ chi phí đi lại.

Mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2026

Bên cạnh chính sách hỗ trợ sau sắp xếp đơn vị hành chính, chế độ tiền lương, phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức cũng được tính theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026.

Theo Thông tư 13/2026/TT-BNV do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành ngày 29/5/2026, mức lương cơ sở được sử dụng để tính lương, phụ cấp và một số chế độ liên quan là 2.530.000 đồng/tháng.

Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở, mức hưởng được xác định bằng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng.

Với các khoản phụ cấp tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), mức phụ cấp được xác định trên cơ sở tổng các khoản tiền lương, phụ cấp tương ứng từ ngày 1/7/2026 nhân với tỷ lệ phần trăm được hưởng.

Trong khi đó, những khoản phụ cấp được quy định bằng mức tiền cụ thể tiếp tục được giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Đối với hệ số chênh lệch bảo lưu, mức tiền được tính bằng 2.530.000 đồng/tháng nhân với hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng, nếu có.

Đại biểu HĐND các cấp cũng được tính mức hoạt động phí dựa trên hệ số hoạt động phí theo quy định, nhân với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.

Hoàn thiện vị trí việc làm là tiền đề cải cách tiền lương

Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, một trong những giải pháp căn bản mang tính tiền đề là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị.

Đây được xem là cơ sở để xây dựng cơ cấu tiền lương mới theo nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay vì chủ yếu dựa trên thâm niên và hệ số như cơ chế hiện hành.

Việc hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm tạo nền tảng cho quá trình cải cách chính sách tiền lương trong thời gian tới.