Bước sang năm 2027, hàng triệu người dân Việt Nam lập tức đón tin vui

Bước sang năm 2027, hàng triệu người dân Việt Nam sẽ đón nhận một thay đổi đáng chú ý về thu nhập. Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy vùng. Người sử dụng lao động không được cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các chế độ khác theo quy định.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng tại cả 4 vùng, với mức tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng. Cụ thể, vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 390.000 đồng. Vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng. Vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng. Trong khi đó, vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng 340.000 đồng.

Mức lương tối thiểu tháng hiện hành và mức mới được quy định cụ thể như sau:

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, Chính phủ cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu giờ tại cả 4 vùng. Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu giờ từ ngày 1/1/2027 được quy định như sau:

Theo khoản 2 Điều 3, danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được xác định theo phụ lục ban hành kèm Nghị định 399/2026/NĐ-CP.

Cách xác định vùng áp dụng mức lương tối thiểu

Nghị định quy định việc áp dụng địa bàn vùng căn cứ theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.

Đối với người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do và khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức áp dụng được xác định theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Trường hợp địa bàn được đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Đối với địa bàn được thành lập từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, người sử dụng lao động áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Mức lương tối thiểu là căn cứ thỏa thuận và trả lương

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương cho người lao động tương ứng với hình thức trả lương theo tháng hoặc theo giờ.

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, khoản 3 Điều 4 yêu cầu mức lương khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

Nghị định cũng quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc rà soát các thỏa thuận liên quan đến tiền lương. Theo khoản 3 Điều 5, người sử dụng lao động phải rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đáng chú ý, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Những người dân nào áp dụng mức lương tối thiểu mới?

Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

Ngoài ra, các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại nghị định này cũng thuộc đối tượng áp dụng.

Nghị định số 399/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2027. Kể từ thời điểm này, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực.