Từ bây giờ, bắt đầu loạt thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng công chức

Căn cứ tuyển dụng công chức năm 2024

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, các căn cứ để tuyển dụng công chức đã được quy định rõ ràng như sau:

Việc tuyển dụng công chức phải dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế hiện có.

Các cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết và kế hoạch này cần được báo cáo với cơ quan quản lý công chức để phê duyệt trước khi bắt đầu mỗi kỳ tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng bao gồm những nội dung sau:

Số lượng biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa được sử dụng của cơ quan sử dụng công chức;

Số lượng biên chế cần tuyển cho từng vị trí công việc cụ thể;

Số lượng vị trí cần tuyển dụng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó phải xác định rõ chỉ tiêu và cơ cấu dân tộc cần tuyển;

Số lượng vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng, bao gồm: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 5 năm trở lên tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục và sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương nơi được cử đi học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng;

Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển cho từng vị trí công việc;

Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

Các nội dung khác nếu có.

Đối với việc tuyển dụng thông qua xét tuyển dành cho nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng, kế hoạch tuyển dụng phải tuân thủ theo các quy định của Chính phủ về chính sách thu hút và tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ.

Các điều kiện để đăng ký dự tuyển công chức mới nhất

Theo quy định tại Điều 36 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (đã được sửa đổi bởi Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019), các điều kiện để đăng ký dự tuyển công chức được quy định như sau:

Điều kiện đăng ký dự tuyển

Người đăng ký dự tuyển công chức phải đáp ứng các điều kiện sau đây, không phân biệt dân tộc, giới tính, thành phần xã hội, tín ngưỡng hay tôn giáo:

Có quốc tịch Việt Nam;

Đủ 18 tuổi trở lên;

Có đơn đăng ký dự tuyển và lý lịch rõ ràng;

Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với yêu cầu công việc;

Có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt;

Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

Những trường hợp không được phép đăng ký dự tuyển công chức

Những người thuộc các trường hợp sau đây sẽ không đủ điều kiện để đăng ký dự tuyển công chức:

Không cư trú tại Việt Nam;

Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang trong thời gian chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định hình sự của Tòa án nhưng chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính, bị đưa vào cơ sở cai nghiện hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

Cập nhật mới về hình thức thi tuyển công chức từ 01/8/2024

Theo Điều 8 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 13 của Nghị định 06/2023/NĐ-CP), các quy định về nội dung và hình thức thi tuyển dụng công chức đã được cụ thể hóa như sau:

Hình thức thi tuyển

Tùy thuộc vào tính chất và yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức sẽ quyết định lựa chọn một trong ba hình thức thi: phỏng vấn, viết hoặc kết hợp cả phỏng vấn và viết.

Nội dung thi tuyển

Kiểm tra kiến thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng; kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Nội dung thi môn chuyên ngành phải được thiết kế dựa trên chức trách và tiêu chuẩn nghiệp vụ của từng ngạch công chức, đồng thời phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng. Trong một kỳ thi tuyển, nếu có nhiều vị trí công việc với yêu cầu chuyên môn khác nhau, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải xây dựng các đề thi môn chuyên ngành khác nhau, đảm bảo phù hợp với từng vị trí.

Thời gian thi tuyển

Đối với thi phỏng vấn, thí sinh có 30 phút để trả lời câu hỏi (và có không quá 15 phút chuẩn bị trước khi phỏng vấn). Đối với thi viết, thời gian làm bài là 180 phút (không bao gồm thời gian chép đề). Nếu lựa chọn hình thức thi kết hợp, thời gian cho từng phần thi sẽ được áp dụng theo quy định đã nêu tại điểm c, khoản 2, Điều 8 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP.

Thang điểm thi tuyển

Thang điểm cho cả thi phỏng vấn và thi viết đều là 100 điểm. Nếu sử dụng hình thức thi kết hợp, tỷ lệ điểm giữa hai phần phỏng vấn và viết sẽ do Chủ tịch Hội đồng thi quyết định, nhưng phải đảm bảo tổng điểm là 100.

Trường hợp đặc thù

Nếu cơ quan quản lý công chức có yêu cầu đặc thù cao hơn về nội dung, hình thức hoặc thời gian thi tuyển tại vòng 2, cơ quan này cần thống nhất ý kiến với Bộ Nội vụ trước khi tiến hành.

Theo quy định tại điểm b Điều 13 của Nghị định 06/2023/NĐ-CP, khoản 1 Điều 8 của Nghị định 138/2020/NĐ-CP liên quan đến việc kiểm tra kiến thức và năng lực chung đã chính thức bị bãi bỏ, bắt đầu từ ngày 01/8/2024.

Vì vậy, từ ngày 01/8/2024, hình thức thi đánh giá năng lực chung trong kỳ thi tuyển công chức sẽ không còn được áp dụng.