Năm 2025, thành phố đông dân nhất Việt Nam dự báo cần tới 330.000 lao động
Nhu cầu nhân lực chủ yếu tập trung vào khu vực thương mại - dịch vụ, chiếm tới 67,7%.
Theo báo Tin Tức, vào ngày 23/12, bà Nguyễn Hoàng Hiếu - Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM, chia sẻ rằng thành phố dự kiến sẽ cần từ 310.000 đến 330.000 lao động trong năm 2025.
Riêng từng quý, nhu cầu cụ thể như sau: quý I khoảng 79.000 - 84.000 vị trí, quý II khoảng 77.000 - 82.000, quý III từ 75.500 - 80.500 và quý IV dao động trong khoảng 78.500 - 83.500 vị trí việc làm.
Phần lớn nhu cầu lao động tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ, chiếm 67,7%. Kế đến là khu vực công nghiệp - xây dựng, chiếm 31,8%, trong khi đó, khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chỉ chiếm 0,5% tổng nhu cầu.
Xét theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, lực lượng lao động qua đào tạo chiếm 88,11% tổng nhu cầu. Cụ thể, lao động có trình độ sơ cấp chiếm tỷ lệ cao nhất với 34,61%, tiếp theo là trung cấp với 20,14%, đại học trở lên chiếm 18,76%, cao đẳng đạt 14,6%.
Trước sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và quá trình chuyển đổi số ngày càng mở rộng, thị trường lao động đang trải qua nhiều thay đổi lớn về cả hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng lẫn các yêu cầu kỹ năng.
Bà Nguyễn Hoàng Hiếu khuyến nghị người lao động cần chủ động trau dồi kỹ năng, chuẩn bị sẵn sàng để thích nghi với những biến động của thị trường. Về phía doanh nghiệp, cần chú trọng đẩy mạnh đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ và hợp tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động, đồng thời bám sát yêu cầu công việc tại doanh nghiệp và nâng cao chất lượng, năng suất lao động trong doanh nghiệp.
Đặc biệt, doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến chế độ phúc lợi và xây dựng môi trường làm việc thân thiện, linh hoạt cùng với chính sách lương thưởng hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân viên. Bên cạnh đó, việc quan tâm đến sức khỏe tinh thần của người lao động cũng là điều rất quan trọng, giúp họ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, từ đó tạo sự an tâm và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
>> Năm 2030, ngành logistics tại Việt Nam sẽ thiếu hụt khoảng 200.000 nhân sự
