Luật BHXH 2024: Đóng đủ 15 năm, người lao động vẫn cần lưu ý điều kiện để nhận lương hưu
Theo Luật BHXH 2024, người lao động có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu.
Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là yếu tố quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi an sinh trong tương lai. Tuy nhiên, chỉ đạt được 15 năm đóng BHXH không đồng nghĩa với việc có thể ngay lập tức nhận lương hưu. Người lao động còn cần đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), người lao động (NLĐ) có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đáp ứng điều kiện tuổi nghỉ hưu theo Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của NLĐ làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình như sau:
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ và 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035; và mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Khoản 2, Điều 69 Luật BHXH 2024 quy định thời điểm hưởng lương hưu đối với người đang bảo lưu thời gian đóng BHXH là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của NLĐ.
Như vậy, từ thời điểm Luật BHXH 2024 có hiệu lực, nếu NLĐ đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên, họ sẽ đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
 |
| Hình ảnh minh họa, nguồn: Internet |
>> 3 trường hợp bị cắt lương hưu và cách khôi phục quyền lợi theo Luật BHXH mới
Luật BHXH 2024 có nhiều điểm mới và nổi bật. Đáng chú ý, luật mới giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu hàng tháng từ 20 năm xuống còn 15 năm.
Ngoài ra, luật còn mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tại Điều 2 Luật BHXH 2024, các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
Chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh);
Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, tương tự như người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;
Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương;
Người lao động làm việc không trọn thời gian (lao động làm việc theo chế độ linh hoạt);
Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, phù hợp với Bộ luật Lao động năm 2019.
